【新起点 新征程】天翊设计 TENYER DESIGN 改革发展大会暨股权激励启动大会圆满落幕!
2021年10月15日,成都市天翊装饰工程设计有限公司改革发展大会暨股权激励启动大会隆重召开,公司全体员工见证了这一具有里程碑意义的重要时刻!
此次大会对公司发展意义深远,定点公司未来三年的目标和愿景,标志着公司向现代化企业管理转型,同时开启了天翊合伙人制度的新篇章!
会议开场,公司总经理张彬向大家宣布了公司未来三年发展战略及目标。同时指出,此次股改是为了促进公司长远健康发展,进一步完善公司的激励体系,回报公司创业员工和骨干人员,让干事业的人、为公司做贡献的人成为公司的合伙人或股东,使公司员工与公司利益更加紧密结合、成就个人事业,实现双赢。
2021是天翊由独资企业转向股份合伙人制企业的改革元年。6年来,天翊设计从最早的五人团队到现在突破百人团队,经历了很多挫折坎坷。从一个弱小的工作室,到获得住建部颁发的建筑装饰工程设计专项甲级资质。即使是在疫情期间,房地产行业遇冷、市场竞争空前激烈的情况下,我们还是稳稳地站住了脚跟!天翊有实力、也迫切希望,让公司员工能够在公司这个平台取得更大的成就。此次股改便展示了天翊的决心和格局,同时也标志着天翊设计从此创始人与员工骨血相融,成为名副其实的股份制公司。
会议期间,公司邀请了股权实战专家李兴建老师分享了股权激励的相关知识,向大家深刻解释了“什么是股权激励、为什么要做股权激励、如何做股权激励”等三个方面重要内容。他表示,股权激励机制不仅给员工带来了额外收益,而且给员工带来了身份变化。从员工到股东,从打工人到合伙人,从此自己当老板,只为自己干事业。
股权激励是一个选人、留人、育人的过程。天翊股改合伙方式分为三个阶段:打造利益共同体、打造事业共同体、打造命运共同体。从此大家从同事到伙伴,从伙伴到亲人,共同奋进,砥砺前行。
有效的改革都必须是彻底颠覆利益格局的变革。我们从一无所有的一片废墟中走出来,现在我们根植于此,这里是一片沃土。做一个有梦想的人,只要想法够高、够远,拥有长远的眼光和大局观,便能够决定未来的成就与方向。
结语
从此创始人不再孤单,前行路上更多的是同行人。我们正在经历第二次浪潮,让我们共同愿景第三次浪潮的到来!未来的你,一定会感谢今天拼命的自己!愿大家共同拥有美好前程!